Theo thống kê trong năm 2015 có 115.980 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tăng 8,55% so với năm 2014 và vượt 28,86% so với kế hoạch năm đặt ra. Riêng trong tháng 12, các doanh nghiệp đã cung ứng được 6.728 lao động, giảm 31,60% so với tháng 11.
Tổng quan thị trường tiếp nhận lao động phân theo khu vực cho thấy:
1. Khu vực Đông Bắc Á
Số lao động đi làm việc tại khu vực Đông Bắc Á là 100.643 người, chiếm tỷ trọng 86,77% tổng số đưa đi, tăng 9,82% số lượng lao động đưa đi so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, số lao động đi làm việc tại Đài Loan là 67.121 người, chiếm 66,70% số lao động đưa đi trong khu vực này và 57,87% so với tổng số lao động đưa đi trong năm 2015. Bình quân thị trường này mỗi tháng tiếp nhận 5.593 người. Riêng tháng 12 Đài Loan tiếp nhận 2716 người giảm 48.83% so với tháng 11.
Lao động đưa đi tại thị trường Nhật Bản: 27.010 người tăng 36,65% so với số lao động đưa đi năm 2014, bình quân mỗi tháng đi được 2.250 người. Trong tháng 12 con số này là 2.494người. Đây là con số cung ứng lao động sang thực tập sinh tại Nhật cao nhất so với các năm qua .
Lao động đi làm việc tại Hàn Quốc là 6.019 người, bình quân mỗi tháng Hàn Quốc tiếp nhận 501 người. Quy mô tiếp nhận lao động VN giảm 16,88% so với năm 2014.
Lao động đi làm việc tại MaCao là 493 người, giảm 80,40% so với năm 2014.
2. Thị trường khu vực Đông Nam Á
Có 7.389 lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường này, chiếm 6,37% tống số lao động đưa đi, tăng 34,81% so với số lao động đưa đi trong năm 2014. Trong đó chỉ có hai thị trường tiếp nhân lao động đó là: Malaysia có quy mô tiếp nhận lớn nhất là 7.354 người, chiếm 99,52% số lao động đưa đi trong khu vực này . Bình quân mỗi tháng thị trường này tiếp nhận 612 lao động. Quy mô tiếp nhận lao động VN tại Malaysia tăng 43,10% so với số lao động đưa đi năm 2014.
Và thị trường Singapore đã tiếp nhận 31 lao động, tiếp tục có xu hướng giảm và giảm 66,30% so với năm 2014. Đây là thị trường đòi hỏi người lao động không chỉ có tay nghề cao mà cả có trình độ tốt về ngoại ngữ.
3. Thị trường các nước khu vực Trung Đông và Bắc Phi
Thị trường các nước khu vực Trung Đông tiếp nhận 5.124 lao động, chiếm 4,42% tổng số lao động đưa đi, giảm 14,14% so với cùng kỳ năm trước.Trong năm 2014 các doanh nghiệp chỉ cung ứng lao động cho bốn thị trường có số lượng đáng kể, đó là: UAE với 286 người, giảm gần 66% ; Israel: 268 người; Quatar 850 người và Ả Rập Xê-Út: 3.975 người, giảm 5,15% so với năm 2014.
Số lao động đi làm việc tại các nước Bắc Phi là 2.055 người, chiếm 1,77% tổng số lao động đưa đi, tăng 22,03% so với năm 2014.Trong đó, thị trường Algeria: 1.963 người tăng gần 3,6 lần so với năm 2014 và Angola: 92 lao động.
4. Thị trường các khu vực khác
Lao động đi làm việc tại các thị trường khác là 769 người, chiếm 0,67% tổng số lao động đưa đi. Trong đó thị trường Berlarus tiếp nhận 91 người; Liên bang Nga : 81 người. Đáng lưu ý trong năm 2015, một số doanh nghiệp đã xúc tiến đưa lao động vào thị trường mới Italia : 137 người ; Thổ nhĩ Kỳ : 305 người và thực hiện chương trình Điều dưỡng viên tại CHLB Đức: 100 người. Hiện số lao động này có việc làm ổn định và thu nhập tốt.
Số liệu thống kê cũng cho biết lao động nữ đưa đi là 38.640 người, chiếm 33,32% tổng số lao động đưa đi.
Nếu trong năm 2015 có 21 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, thì chỉ có 6 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 1.000 lao động trở lên, bao gồm thị trường: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Ả Rập Xê- Út, và Algieri.
Tóm lại trong năm 2015, các thị trường tiếp nhận lớn lao động Việt Nam vẫn tập trung vào các nước (lãnh thổ) thuộc khu vực Đông Bắc Á và tập trung sự gia tăng lớn hơn cả là hai thị trường Đài Loan và Nhật Bản.
Thị trường khu vực Trung Đông có xu hướng giảm so với năm 2014. Thị trường các nước Đông Nam Á tăng nhẹ so với trước, riêng thị trường Malaysia có sự gia tăng đáng kể.
Đây là một nét khác biệt so với các năm trước đây và có lẽ cũng sẽ là xu hướng vận động của thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trong năm 2016.
Cùng với sự chỉ đạo quyết liệt của cơ quan Quản lý Nhà nước ngay từ đầu năm 2016 về ổn định và phát triển các thị trường trọng điểm đặc biệt tại hai thị trường Nhật Bản và Đài Loan, cũng như sự tập trung đầu tư bài bản của các doanh nghiệp nhằm cải thiện tốt hơn chất lượng lao động, nâng cao tính tuân thủ nghiêm túc về ý thức chấp hành việc trở về nước khi hết hạn hợp đồng của người lao động. Chắc chắn trong năm 2016, sự nghiệp xuất khẩu lao động sẽ có bước phát triển mới kể cả quy mô và chất lượng.
Nguồn: Vasma
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét