Hiện nay nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản của các bạn là khá nhiều. Nhưng khi các bạn đăng ký học để đi xuất khẩu lao động thì các bạn lại chưa biết quy trình thi tuyển ra sao. Sau đây chúng tôi sẽ khái quát về quy trình thi tuyển:

Quy trình thi tuyển xuất khẩu lao động

Bước 1: Khi Thực tập sinh đã có đầy đủ hồ sơ và sức khỏe thì các bạn đăng ký nhập học trong Công ty trong vòng 2 tháng. Trong 2 tháng chúng tôi đào tạo các bạn tiếng Nhật, kỹ năng phỏng vấn định hướng nghề nghiệp…

Bước 2: Trong quá trình học 2 tháng các bạn sẽ được ghép vào thi tuyển các đơn hàng với các ngành nghề: Cơ khí, Xây dựng, Nông nghiệp, Thực phẩm, In ấn, Nhựa, Nông nghiệp, Điện tử, May mặc, Dệt. Các đơn hàng này có các tiêu chí khác nhau như: Độ tuổi, tay nghề, học vấn, chiều cao, thị lực… Các Thực tập sinh phải phù hợp với tiêu chí đơn hàng thì mới có thể ghép để thi tuyển.

Bước 3: Với những đơn hàng không yêu cầu các bạn phải thi tay nghề như: Nhựa, Nông nghiệp, Thực Phẩm, In ấn, Điện tử thì thực tập sinh chỉ cần thi phỏng vấn với chính Nghiệp đoàn và Xí nghiệp Nhật Bản sang Việt Nam để thi tuyển và lựa chọn những ứng viên tốt nhất. Trước khi thi tuyển Công ty sẽ đào tạo thực tập sinh từ 5-7 buổi về giới thiệu bản thân (jiko), tác phong phỏng vấn. Quá trình phỏng vấn các bạn phải giới thiệu được bản thân bằng Tiếng Nhật, sau đó Xí nghiệp hỏi các bạn như điểm mạnh, điểm yếu, vì sao lại muốn đi Nhật Bản, nếu đi được thì sau này về nước làm gì….

Với các ngành yêu cầu tay nghề, chúng tôi sẽ chọn những thực tập sinh đã có tay nghề cơ bản như: Cơ khí (tiện, sơn, hàn..), Xây dựng (xây chát, ốp lát), May mặc…Sau khi đã đào tạo các bạn về tay nghề thì các bạn sẽ được thi tuyển chính thức.

Bước 4: Sau khi thi tuyển, xí nghiệp lựa chọn được những ứng viên tốt (trúng tuyển chính thức đơn hàng) và một số ứng viên dự bị cho đơn hàng phòng khi những thực tập sinh trúng tuyển chính thức có lý do nào đó không đi được Nhật.

Bước 5: Sau khi trúng tuyển, các thí sinh được bồi dưỡng tiếng Nhật Bản, tại công ty chúng tôi. Thời điểm này các bạn chỉ việc học tập, rèn luyện tay nghề và chờ ngày bay…

Để biết thêm thông tin chi tiết các bạn có thể liên hệ với chúng tôi.

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ABC

Địa chỉ: 79 Thiên Hiền, Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 04. 3837 3888

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản việc tìm hiểu kỹ về luật lao động Nhật Bản chắc chắn là một điều hết sức cần thiết, thông thường các doanh nghiệp XKLĐ sẽ có những buổi đào tạo giúp thực tập sinh hiểu hơn về luật lao động, tuy nhiên cũng có không ít những công ty lại không hề phổ biến cho người lao động.

Luật lao động Nhật Bản và những quy định thực tập sinh nên nắm rõ. Trong bài viết này Công ty CP Phát triển nguồn nhân lực sẽ chia sẻ tới các bạn một số thông tin cần thiết để hiểu hơn về đất nước Nhật Bản khi tham gia lao động.

Điều kiện làm việc

Trong hợp đồng mà thực tập sinh ký kết với doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc lao động sẽ làm. Nếu không có thì bạn nên yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.

Nghiêm cấm ép buộc lao động

Luật lao động Nhật Bản cũng quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.

Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng.

Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả các khoản người lao động hoặc doanh nghiệp phải đền bù nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được pháp luật giải quyết nếu 2 bên không thể thương lượng.

Quy định về sa thải lao động.

Nếu phía doanh nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động thì phải có lý do chính đáng, thứ hai báo trước 30 ngày trước khi đuổi việc, thứ 3 trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.

Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.

Trả lương

Theo quy định việc trả lương cho nhân viên thì doanh nghiệp sẽ phải trả bằng tiền chứ không chấp nhận hiện vật. Tiền lương sẽ được trả cho người lao động trong vòng 30 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.

Chính phủ Nhật Bản quy định mức lương tối thiểu sẽ khác nhau theo mỗi ngành nghề cũng như từng khu vực một, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.

Chú ý: Các khoản thuế thu nhập cũng như bào hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động, do đó bạn nên hỏi kỹ số tiền thực lĩnh một tháng sẽ rơi vào khoảng bao nhiêu để biết rõ hơn.

Thời gian làm việc và làm thêm.

Đây chính là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Theo luật lao động của Nhật Bản quy định thì thời gian làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần. Thời gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và 4 ngày trong 1 tháng. 

Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.

An toàn lao động.

Nhật Bản là quốc gia luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng đầu tiên khi sang Nhật bạn sẽ được buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.

Trên đây là 7 điều cơ bản nhất bạn cần biết về luật lao động ở Nhật. Mọi người nên nhớ để hiểu rõ hơn những điều khoản này, bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của các bạn trong 3 năm sinh sống và làm việc tại Nhật Bản.

Chúc các bạn thành công!